2017房企员工生存状况：超六成月薪未过万、38%感到有强压

2018-01-17 14:29:42 来源：网络

近日，在中国房地产业协会的指导下，上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合发布《2017中国房地产员工生存状况调研成果报告》。

《2017中国房地产员工生存状况调研成果报告》是地产人网于2017年3月启动的面向所有房地产行业从业人员对目前职场体验的在线调研。共计收到数据样本11353份。对于抽样员工的整体特征描摹，归总为“工作地点以东部沿海城市为主、多就职于民营房企、有一定工作经验”的员工为主。

该报告将调研结果归类为“薪酬福利、工作情况、培养机制、职业规划”四大维度进行剖析，反映现状。

薪酬福利：4成员工对薪酬不满

多数地产从业者薪酬未大幅增长

薪资水平：超六成地产人月薪未过万

超六成的地产人月薪未过万，多集中在5001-10000元；同比去年，多数地产从业者，工资较上一年度没有出现较大幅度增长。

接受调研员工中，月薪5001-10000元共计4642人，5000元及以下的共计2572人，每月收入不过万元的员工占比达到63.6%；其次，月薪10001-20000元共计2463人，占比21.7%，20001-50000元共计997人，占比8.8%；而月薪超过5万元的高收入员工，仅占6.0%。

从近一年薪酬变化来看，与去年持平的员工人数过半，占51.23%，涨薪人数占比38.47%，其中即使涨薪，多数员工薪酬涨幅在10%以内，降薪人数占比10.3%。

福利待遇：41%员工享有“刚型”福利

41%员工享有通讯补助、餐补、交通补助等“刚型”福利，不到20%员工享有旅游、大额消费免单等“享受型”福利。

调研数据显示，40%以上的房企员工，享有通讯补助、餐补、交通补助或班车的福利，不到36%的员工有免费宿舍，而带薪休假、旅游基金、大额消费免息等享受型福利，仅少数房企员工拥有。

收入满意度：超四成员工对收入不满

超过四成员工对收入不满，其中非常不满意占到12%。

对薪酬福利的满意度调研中，非常满意和比较满意分别占比2.53%、14.31%，认为一般的员工占多数，达38.51%，同样有超过3成的员工对薪酬表示不太满意，而有超过一成的员工对现有薪酬表示非常不满意。

工作情况：57.32%员工“无偿”加班

近4成员工感到工作有“强压”

加班：80%以上员工加班是常态

八成以上员工加班是常态，近65%的员工平均每周加班时长在25小时以内，但过半数员工属于“无偿”加班，或仅有象征性补贴。

加班原因调研结果显示，“不得不”加班情况占比超55.37%，一方面由工作量过大，正常时间无法完成造成，另一方面是由于领导临时布置任务所致；为“可有可无”事情加班的员工，占比13.56%。

从加班时长来看，周加班时长在5小时以内的占比近24.34%，5-10小时的占比为21.33%，10-25小时的占比为18.78%，周加班时长在25小时以上的占比为11.77%，其中周加班时长在40小时以上的员工，占比为4.98%。

从加班补贴来看，57.32%的员工属于“无偿”加班，企业未给予任何补贴或补偿， 10.54%的员工可以获得象征性的补贴， 25.76%的员工可以用调休补偿加班，仅有6.38%的房企会按照国家规定给予报酬。

职场压力：38.84%员工感觉工作有强压

超过八成的员工感觉工作有压力；近四成感觉压力很大。

根据本次调研，仅有13.57%的员工认为自己工作中没有感到太多压力，占比较2016年有所降低，有42.03%的员工感到一些压力但处于可控范围内，对工作有“强”压力感的员工占比38.84%，有5.569%的员工已经到达承受范围上限，这两项比例较2016年均所有提升。反映出在房地产政策调控的背景下，部分职位的员工压力呈现上升态势。