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2017房企员工生存状况:超六成月薪未过万、38%感到有强压
2018-01-17 14:29:42  来源:网络

近日,在中国房地产业协会的指导下,上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合发布《2017中国房地产员工生存状况调研成果报告》。

 

《2017中国房地产员工生存状况调研成果报告》是地产人网于2017年3月启动的面向所有房地产行业从业人员对目前职场体验的在线调研。共计收到数据样本11353份。对于抽样员工的整体特征描摹,归总为“工作地点以东部沿海城市为主、多就职于民营房企、有一定工作经验”的员工为主。

 

该报告将调研结果归类为“薪酬福利、工作情况、培养机制、职业规划”四大维度进行剖析,反映现状。

 

薪酬福利:4成员工对薪酬不满

多数地产从业者薪酬未大幅增长

 

 

薪资水平:超六成地产人月薪未过万

 

超六成的地产人月薪未过万,多集中在5001-10000元;同比去年,多数地产从业者,工资较上一年度没有出现较大幅度增长。

 

接受调研员工中,月薪5001-10000元共计4642人,5000元及以下的共计2572人,每月收入不过万元的员工占比达到63.6%;其次,月薪10001-20000元共计2463人,占比21.7%,20001-50000元共计997人,占比8.8%;而月薪超过5万元的高收入员工,仅占6.0%。

 

从近一年薪酬变化来看,与去年持平的员工人数过半,占51.23%,涨薪人数占比38.47%,其中即使涨薪,多数员工薪酬涨幅在10%以内,降薪人数占比10.3%。

 

 

福利待遇:41%员工享有“刚型”福利

 

41%员工享有通讯补助、餐补、交通补助等“刚型”福利,不到20%员工享有旅游、大额消费免单等“享受型”福利。

 

调研数据显示,40%以上的房企员工,享有通讯补助、餐补、交通补助或班车的福利,不到36%的员工有免费宿舍,而带薪休假、旅游基金、大额消费免息等享受型福利,仅少数房企员工拥有。

 

 

收入满意度:超四成员工对收入不满

 

超过四成员工对收入不满,其中非常不满意占到12%。

 

对薪酬福利的满意度调研中,非常满意和比较满意分别占比2.53%、14.31%,认为一般的员工占多数,达38.51%,同样有超过3成的员工对薪酬表示不太满意,而有超过一成的员工对现有薪酬表示非常不满意。

 

工作情况:57.32%员工“无偿”加班

近4成员工感到工作有“强压”

 

 

加班:80%以上员工加班是常态

 

八成以上员工加班是常态,近65%的员工平均每周加班时长在25小时以内,但过半数员工属于“无偿”加班,或仅有象征性补贴。

 

加班原因调研结果显示,“不得不”加班情况占比超55.37%,一方面由工作量过大,正常时间无法完成造成,另一方面是由于领导临时布置任务所致;为“可有可无”事情加班的员工,占比13.56%。

 

从加班时长来看,周加班时长在5小时以内的占比近24.34%,5-10小时的占比为21.33%,10-25小时的占比为18.78%,周加班时长在25小时以上的占比为11.77%,其中周加班时长在40小时以上的员工,占比为4.98%。

 

从加班补贴来看,57.32%的员工属于“无偿”加班,企业未给予任何补贴或补偿, 10.54%的员工可以获得象征性的补贴, 25.76%的员工可以用调休补偿加班,仅有6.38%的房企会按照国家规定给予报酬。

 

 

职场压力:38.84%员工感觉工作有强压

 

超过八成的员工感觉工作有压力;近四成感觉压力很大。

 

根据本次调研,仅有13.57%的员工认为自己工作中没有感到太多压力,占比较2016年有所降低,有42.03%的员工感到一些压力但处于可控范围内,对工作有“强”压力感的员工占比38.84%,有5.569%的员工已经到达承受范围上限,这两项比例较2016年均所有提升。反映出在房地产政策调控的背景下,部分职位的员工压力呈现上升态势。

 

 

认可度:近3成员工感觉自己被重视

 

接近半数员工的意见能否被接受认可需要依情况而定。

 

48.38%的员工意见能否被重视,需要视具体情况而定;28.36%的员工认为大家还是比较重视自己意见,另外,有8%左右的员工认为大家很重视自己意见,容易被采纳;近15%的员工认为,自己在企业中不够受重视,多数情况下自己的意见会被无视。

 

 

认同感:不足1成员工认同公司

 

员工对公司的认同感需要加强,仅不足一成员工认同公司。

 

网调结果显示,超过5成的员工对公司的感情比较淡漠,其中23.75%的员工会有偶尔的骄傲,30.48%的员工几乎对公司工作没有骄傲、认同感。

 

培训晋升:不足2成员工接受定期培训

30%员工表示看不到晋升可能

 

 

培训体制:近半数员工反映没有专业培训

 

多数公司没有培训课程,员工只能从日常工作中学习和提高。

 

“公司是否能够提供合理的专业培训”的调研结果显示,48.54%的员工回答几乎没有,30.06%的员工偶尔能获得的培训;而仅有18.93%的员工获得企业安排的定期培训,2.47%的员工享有丰富、专业、成体系的培训。

 

另外,多数员工专业度是在完成上级指派的工作中提升的,其中,“非常有帮助”的占10.63%,“比较有帮助”占30.31%;而认为上级指派工作基本属于琐事,对自己没帮助的,占比24.45%。

 

 

晋升机制:30%员工表示看不到晋升可能

 

调研结果显示,仅不足两成的员工相信,只要努力工作就能够获得较大晋升空间;超过30%的员工表示,自己几乎看不到晋升的可能,不足四成的员工认为自己仅有微小的晋升空间。

 

职业规划:35.3%员工认为行业逐渐下行

近4成员工表示没有跳槽或转行想法

 

 

行业期待:35.3%员工认为行业逐渐下行

 

受2017年房地产市场调控的影响,有接近35.3%的房地产从业人员认为行业将逐渐下行,还有30.7%的人认为行业将在波动中上行。

 

 

职业预想:近4成员工表示没有跳槽或转行想法

 

对于“您目前是否有跳槽或转行的想法”,36.78%的员工回答“暂时没有”,63.22%的员工是“有想法”的,其中,想换企业而非转行的占多数。深究其原因,首位是“薪资未到理想值”,其次是“公司未能提供太多锻炼发展机会”,而“不看好行业发展”是员工不稳定的第三类因素。

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