2018年1月31日，万科发布公告，董事会主席郁亮不再兼任总裁、首席执行官，万科董事会聘任祝九胜为公司总裁、首席执行官。

从王石到郁亮再到祝九胜，短短7个月的时间，万科集团经历了三位主帅，高层变动如此之快，这期间又有什么“秘密”呢？

在31日晚上的公告中，万科董事会主席郁亮在谈到不再兼任总裁的原因时表示：“去年6月30日，万科董事会换届，由于时间紧迫，董事会决定由我先兼任集团总裁、首席执行官。这半年多以来，我一直在考虑不再兼任一事。目前，万科城市配套服务商业务骨架已经拉开，由专人担任公司总裁，不仅有利于集团发展战略执行和日常经营管理细化，长期来说对于完善公司治理也有好处。”

为什么是祝九胜继任？

对于董事会为何选择祝九胜出任总裁，郁亮表示：“九胜自加入万科以来，表现出精湛的业务技能和卓越的管理才能。他在管理上很接地气，善于激发新老团队的积极性和创造力，他带的团队，历年来都被评为总部最佳团队。他善于学习和思考，大局观和宏观把握能力都很好，对商业原理有深刻理解，加上强烈的奋斗精神和直言不讳的犀利风格，在万科团队尤其年轻人当中，赢得了普遍钦佩、广泛认同。他熟悉万科的各类业务，不仅是传统业务，也包括新业务，对我们所处的时代、对环境变化非常敏感，对处于转型期的万科来说，这都是宝贵的资质。我相信由他接任总裁，是非常理想的人选。”

由此看来，万科新的时代已经到来，新时代的战略思路与祝九胜先生更为契合。

在今天上午的10点30分，万科两任掌门人郁亮和祝九胜召开了媒体发布会。

郁亮（左）祝九胜（右）

发布会中，郁亮表示：万科有很多有理想的员工。为什么祝总比较理想?同事有七个年头，有些东西改变是很有意思的。万科资管部门是郁亮二十多年前组建的，现在是祝总负责，还有一半人是以前在的，一半是新人，老员工这么多年还能跟公司一起走。祝总管理的部门多年被评为优秀员工。以客户为中心，以现金流为基础。现金流管理不满，收款管理、付款管理、收付管理、信息管理。万科在现金流管理的成就是祝总带来的。

而祝九胜则表示：这是一份沉甸甸的责任，我也将肩负这一责任在城市配套服务商的道路上走下去。

在问到祝九胜能为万科带来什么不一样的东西时，他表示万科体系很完善，不会因为一个人上任而发生变化。万科是运动员公司，在运动的习惯方面，我确实是有些欠缺的，我会努力赶上去。

郁亮总结：我发挥的就是组局的作用，祝总是一个理想的人选，希望媒体能给他更多的时间，因为他知道聚光灯下的压力特别大，并且万科也是这么大的一个明星公司，但是我们应该相信万科的整体能力，希望大家像关心爱护我一样关心爱护祝总。

祝九胜最后表示：万科的人才，团队和体系相对完整，不会因为岗位的变化作为太大的改变，战略将坚定不移的做下去。在这个伟大的时代，要做一些有意义的探索。