新安热线摘 住房公积金是单位为员工买房置业而配备的一项福利政策。但是有网友通过“晒收入”时发现，在实际生活中，各单位公积金的缴存数额存在很大差别，最高与最低之间的比例，超过了30倍。

　　“出发点是好的，但是在执行过程中走了样”，类似的调调我们并不陌生。但以住房公积金为例，现实中出现的结果何止是走了样，简直是进一步拉大了不同阶层的收入差距，与出发点可谓南辕北辙。

　　在银行、电力、电信、烟草等垄断行业，每月公积金竟可以达到万元左右，高出普通企业数十倍之多。并且同一企业里也按照级别的高低而有所不同。而在另一些单位，或者干脆拒绝执行这项政策，或者只按照员工基本工资缴纳公积金，变相地规避了自己应尽的义务。其结果只能是，越是不愁房子的高收入群体，获得的公积金越高;越是饱受买房压力的低收入群体，公积金反倒越是低得可怜，只能去租房。

　　损不足而补有余的结果，不仅与政策的出发点背道而驰，而且演变为一种合法的洗钱行为。众所周知，垄断国企的收入是要上缴红利的，也就是说，挣的钱不全是自己的，还需向国家缴纳一部分利润。而高额的公积金正可以抵消一部分自身利润，且不用缴税，无异于损公肥私。

　　正因如此，公积金政策必须立刻纠偏。不仅要严控国有垄断行业的隐性福利，还要从源头上扭转类似的政策乱象，使其回归到最初的出发点——损有余而补不足。